An ihrem ersten Arbeitstag werden die Nachwuchskräfte von der Geschäftsführung, der Ausbildungsbeauftragten und den Azubis des vorherigen Jahres in Empfang genommen und ihren künftigen Paten vorgestellt.
Gemeinsam Zukunft gestalten
„Ich freue mich, dass wir auch in diesem Jahr wieder vier junge Talente begrüßen können. Von Beginn an übernehmen die Nachwuchskräfte bei uns verantwortungsvolle Tätigkeiten und werden dazu motiviert, ihre Ideen und Impulse in das Unternehmen einzubringen. Die jungen Kollegen haben die Chance, die Zukunft des Unternehmens von Anfang an aktiv mitzugestalten“, erläutert Ulrich Geiger, Geschäftsführender Gesellschafter von Geiger Facility Management.
Chancengeber sucht Anpacker
Bei Geiger Facility Management ist Anpacken erwünscht. „Wir erwarten das von unseren Mitarbeitern, auch schon von den ganz jungen Kollegen. Die haben häufig noch einen frischen Blick auf die Dinge und können uns ganz neue Impulse geben. Jeder ist dazu ermutigt, sich und seine Ideen mit einzubringen. Ideenreichtum, Leistungsbereitschaft und Motivation - das sind die wichtigsten Eigenschaften, die unsere Azubis mitbringen sollten“, ergänzt Irene Neufeld, Leitung Akademie & Recruiting und Hauptverantwortliche für das Ausbildungsprogramm bei Geiger Facility Management.
Hohe Übernahmechancen und Entwicklungsperspektiven
Mit einer Übernahmeqoute von nahezu einhunder Prozent in den letzten fünf Jahren stehen die Chancen einer langfristigen Beschäftigung bei Geiger Facility Management mit einer Vielzahl an Entwicklungsperspektiven sehr gut. So arbeiten die Nachwuchskräfte, die im Frühjahr 2019 ihre Ausbildung abschlossen jetzt im Marketing, Controlling, im Bereich „Akademie & Recruiting“ und in der Lohnabrechnung – ganz nach deren individuellen Vorlieben und Talenten.
Das Ausbildungskonzept: Praxiserfahrung und Persönlichkeitsentwicklung
Das Ausbildungskonzept bei Geiger Facility Management setzt neben Praxiserfahrung auch darauf, dass sich die jungen Talente persönlich weiterentwickeln und so erfolgreich in ihre neue Rolle hineinwachsen. Eine offene Feedback-Kultur, Vertrauen und die Übergabe von Verantwortung stehen dabei neben dem Durchlaufen aller relevanten Unternehmensbereiche im zentralen Fokus. „Wir sind davon überzeugt, dass für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben neben Engagement, Motivation und der Vermittlung von Fachwissen auch sogenannte Softskills enorm wichtig sind“, so Neufeld. Daher erhalten die Azubis bei Geiger Facility Management von Anfang an regelmäßig Feedback und einen großen Vertrauensvorschuss. Darüber hinaus wird jedem Azubi ein Kollege zur Seite gestellt, der schon länger im Unternehmen ist und der als Ansprechpartner fungiert. „Damit wollen wir dafür Sorge tragen, dass sich die Azubis schnell in unserer Organisation zurecht finden und einen gelungenen Einstieg in die Arbeitswelt haben“, so Neufeld weiter.
Vielseitige Karrieremöglchkeiten
Neben der Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Büromanagement bietet Geiger Facility Management auch Traineeprogramme an oder die Möglichkeit, im Rahmen eines Studiums eine Abschlussarbeit zu schreiben.
