An ihrem ersten Arbeitstag werden die Nachwuchskräfte von der Geschäftsführung, den Ausbildungsbeauftragten und den Azubis der vorherigen Jahre in Empfang genommen und ihren künftigen Paten vorgestellt. Eine Führung durch die verschiedenen Verwaltungsgebäude am Standort Dietmannsried, eine Unternehmenspräsentation, Kennenlernspiele sowie ein gemeinsames Mittagessen geben den neuen Kollegen einen guten ersten Start.
Das Ausbildungskonzept: Praxiserfahrung und Persönlichkeitsentwicklung
Das Ausbildungskonzept bei Geiger Facility Management setzt neben Praxiserfahrung auch darauf, dass sich die jungen Talente persönlich weiterentwickeln und so erfolgreich in ihre neue Rolle hineinwachsen. Eine offene Feedback-Kultur, Vertrauen und die Übergabe von Verantwortung stehen dabei neben dem Durchlaufen aller relevanten Unternehmensbereiche im zentralen Fokus. Mit einer Übernahmequote von nahezu einhundert Prozent in den vergangenen Jahren stehen die Chancen einer langfristigen Beschäftigung bei Geiger Facility Management mit einer Vielzahl an Entwicklungsperspektiven sehr gut.
